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    企業每月工資發放時間最遲不能超過什么時候
    日期:2019-09-01 瀏覽

    實際上,工資的發放國家是沒有做出固定的要求,但是每個月都是需要進行工資的發放,不得拖欠工資,針對相關的法律疑問,找法網小編為大家搜集整理了關于企業每月工資發放時間最遲不能超過什么時候的法律內容,供大家參考,希望閱讀完后能夠對大家有所幫助。

      一、企業每月工資發放時間最遲不能超過什么時候

      《勞動法》第五章 工 資

      第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

      第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

      第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。

      第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

      (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

      (二)社會平均工資水平;

      (三)勞動生產率;

      (四)就業狀況;

      (五)地區之間經濟發展水平的差異。

      第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

    企業每月工資發放時間最遲不能超過什么時候

      二、遇到企業拖欠工資該怎么辦

      正常情況下,企業需要按月支付工資,不得拖欠。

      但是如果遇到特殊情況,比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,按照規定,應當向勞動者說明情況,并經與工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30天。

      作為企業主,不應該拖欠員工工資,許多企業主沒有意識到這一點。

      這里又分兩種情況:

      如果是給企業工作:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

      如果是給個人工作:不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

      三、上班遲到單位扣工資合法嗎

      勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。

      1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權,然而,該條例已經在2008年1月15日廢止。

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